Présentation de la collectivité, de la direction et du service

Le Conseil départemental de la Haute-Garonne, collectivité territoriale engagée dans le développement et le bien-être de ses habitants, oeuvre au quotidien pour améliorer la qualité de vie sur l'ensemble de son territoire. Il met en oeuvre des politiques publiques ambitieuses et responsables, visant à répondre aux besoins des Haut-Garonnais dans des domaines clés tels que les solidarités, l'éducation, les transports, la culture et l'aménagement du territoire. En tant qu'acteur central du développement local, le Conseil départemental s'investit dans des projets innovants, visant à garantir une gestion publique efficace, transparente et au plus près des attentes des usagers.

Depuis la loi du 6 janvier 1986, le législateur a confié au département les missions de solidarité et d'action sociale dont la prévention de la marginalisation pour faciliter l'insertion ou la promotion sociale des jeunes et des familles. Aussi, la Direction Enfance Famille met en oeuvre des missions opérationnelles et obligatoires dévolues au département en matière de Protection Maternelle et Infantile, d'Aide Sociale à l'Enfance et de prévention notamment en faveur des jeunes. Ces missions sont portées à la fois par le siège et par les territoires.

Le service de tarification assure le suivi des Établissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ESSMS) autorisés au titre de l'Aide Sociale à l'Enfance et des Lieux de Vie et d'Accueil (LVA) et la gestion et le suivi des prestations d'accueil en faveur des publics relevant de la Protection de l'Enfance.

Enjeux , Missions, Conditions particulières d'exercice

Enjeux et objectifs du poste :

Le Département, chef de file de la Protection de l'Enfance, investit dans le développement de la politique de cette mission de prise en charge et d'accompagnement des enfants et adolescents qui lui sont confiés.

Ainsi, au sein de la Direction Enfance Famille, et sous l'autorité du Chef de Service des prestations ASE dans un collectif à terme de 8 agents, l'agent en charge de la tarification assure :

* le suivi budgétaire et comptable des établissements intervenant dans le champ de la protection de l'Enfance (lieux de vie, Maisons d'enfants, services AEMO, Etablissements d'accueil d'urgence statut public ou privé ...). À ce titre, il établit notamment le prix de journée ;
* l'accompagnement et la validation des projets structurants portés par les établissements dans le cadre du Schéma Départemental Enfance, dans la projection des négociations des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM).

Missions principales :

Instruction et suivi budgétaire des établissements et services
-Mettre en place les outils préparatoires à la campagne de tarification
-Réaliser l'étude des propositions budgétaires transmises par les Établissements et les services en tenant compte des orientations départementales définies par la collectivité
-Réaliser la procédure de tarification (proposition budgétaire et comptable, procédure contradictoire, arrêtés fixant le prix de journée et les tarifs)
-Diffuser les documents nécessaires aux partenaires concernés

Contrôle financier des établissements et services
-Réaliser l'étude des comptes de clôture d'exercice
-Effectuer l'étude financière des établissements et services
-Analyser les incidences des projets sur le prix des journées, et les incidences financières des demandes de moyens susceptibles d'être alloués dans le cadre de conventions (convention tripartite annuelle, CPOM, etc.)
-Participer aux visites de conformité et aux contrôles 

Evolution de l'offre sur le territoire
-Instruire les dossiers de demandes de création et/ou d'extension de places des établissements et services en lien avec ses collègues en charge de la qualité et suivi des autorisations

 

Élaboration de documents
-Actualiser les arrêtés d'autorisation, arrêtés d'affectation des comptes administratifs
-Participer à l'élaboration de tableaux de bord récapitulant la campagne de tarification

Partie comptable
-Travailler de façon transversale avec le SAF de la DEF notamment en ce qui concerne  le paiement et le suivi des factures des établissements

Avantages :

• Des locaux idéalement situés : Installés à proximité du Canal du Midi et du Jardin Japonais Compans-Caffarelli, nos locaux bénéficient d'un accès direct à la station de métro "Canal du Midi" et d'un parking souterrain gratuit. 

• Des services sur place : Vous profitez d'une cafétéria et d'un restaurant administratif, offrant des espaces conviviaux. De plus, l'Hôtel du Département met à disposition une crèche exclusivement réservée aux enfants des agents, pour vous accompagner dans la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. 

• Les locaux de la MDPH (à proximité immédiate du Jardin Japonais Compans-Caffarelli) / HGI  disposent de salles de pause. À 5 minutes à pied, le siège du Conseil départemental de la Haute-Garonne dispose d'une cafétéria et d'un restaurant administratif. 

• Les locaux MDS, DTS .... 

• Prime semestrielle : Une prime de 815 EUR net, calculée au prorata temporis, vous est versée en mai et en novembre. 

• Organisation du temps de travail : Nous proposons des horaires flexibles, avec la possibilité de commencer entre 7h30 et 9h30 et de terminer entre 16h00 et 19h15, tout en respectant le quota horaire journalier via un système de badgeage. Vous avez le choix entre trois formules hebdomadaires : 

  • 35 heures : 25 jours de congés 

  • 37h30 : 40 jours de repos (25 jours de congés + RTT) 

  • 39 heures : 48 jours de repos (25 jours de congés + RTT) 

• Télétravail : Une organisation en télétravail est envisageable sous condition et pour certain poste.  (ici ou dans conditions particulières d'exercice)

• Avantages sociaux : Vous pouvez adhérer à des contrats collectifs pour la santé et la prévoyance, négociés avec des partenaires de confiance : la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) pour la santé et la Mutuelle du Rempart pour la prévoyance. Ces dispositifs permettent de prévenir les situations de précarité tout en favorisant le pouvoir d'achat grâce à des tarifs avantageux. 

• Aide à la mobilité : Nous prenons en charge 75 % de votre abonnement aux transports en commun (métro, train, vélib, ...), dans la limite réglementaire de 99 EUR par mois. 

• Chèques-vacances : Selon vos ressources, vous pouvez bénéficier de chèques-vacances. 

• Titres-déjeuner : Pour les agents travaillant à plus de 500 mètres du restaurant administratif (MDPH, HGI, MDS, DTS), vous pouvez bénéficier jusqu'à 18 titres par mois d'une valeur de 8,50 EUR chacun. 

Profil recherché

Savoirs :

Environnement administratif, institutionnel et politique

Aspects et enjeux financiers de son domaine d'intervention

Politiques sociales et/ou médico-sociales

Règles de tarification des établissements sociaux

Partenaires, procédures et dispositifs d'aide sociale en matière de protection de l'enfance (et plus particulièrement des dispositions relatives aux ESSMS)

Budget, comptabilité et analyse financière publique et privée

Savoir-faire :

Réaliser un diagnostic financier

Etudier des éléments juridiques, économiques et financiers

Négocier dans un cadre contraint avec différents interlocuteurs

Porter une position institutionnelle

Formaliser et rédiger des dossiers et outils d'aide à la décision

Faire appliquer la règlementation, les normes et les procédures de son champ d'intervention

Savoir-être :

Méthode et rigueur

Travail en équipe

Nous nous engageons sur le processus de recrutement ci-dessous :

• Offre en ligne jusqu'au 28/04/2025

• Analyse et présélection des candidatures à partir du 29/04/2025

• convocation à l'entretien de recrutement à partir du 05/05/2025

• Entretiens de recrutement prévus aux alentours du 12/05/2025

  • Modalités de recrutement : Contractuel ou Titulaire

• Intégration du collaborateur possible à partir du 01/06/2025

Informations complémentaires :

Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...)) doivent être transmises en PDF via le logiciel Altays.  

Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.