Présentation de la collectivité, de la direction et du service

Référent d'Insertion Sociale au sein de la MDPH

La Maison Départementale des Personnes Handicapées de la Haute-Garonne (MDPH 31) contribue à la mise en oeuvre et au développement de la politique en faveur des personnes handicapées telle que définie par la loi du 11 février 2005, en exerçant des missions d'accueil, d'information, d'accompagnement, de conseil auprès des personnes handicapées et leur famille, d'évaluation de la situation de handicap et de l'accès aux droits de l'usager·ère, ainsi que de sensibilisation des citoyens au handicap.

Elle met en place, organise le fonctionnement de l'équipe pluridisciplinaire, de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) et gère le Fonds Départemental de Compensation du handicap (FDC).

Enjeux , Missions, Conditions particulières d'exercice

Enjeux et objectifs du poste

- Participer à l'accompagnement des usagers ou usagères de la MDPH afin de faciliter leur accès aux droits et aux prestations, dans une démarche de service public de qualité.

- Informer et conseiller les usagers ou usagères en situation de handicap connaissant des difficultés sociales, en vue d'améliorer leurs conditions d'existence et de favoriser leur insertion sociale et l'accès à l'autonomie.

Activités principales

Être personne ressource auprès des services internes, des personnes et partenaires :

- Accueillir, orienter vers les opérateur·rice·s compétent·e·s et accompagner l'usager·ère, sa famille, dans le cadre de leur accès aux droits et aux prestations,

- Participer au suivi de la mise en oeuvre du Plan Personnalisé de Compensation (PPC),

- Soutenir le projet de vie de la personne par la mobilisation d'une connaissance experte des dispositifs dans les domaines social, médico-social et sanitaire et par la valorisation des ressources de la personne,

- Accompagner la personne dans son parcours d'insertion socio-professionnelle,

- Faire le lien entre les acteur·rice·s du territoire intervenant dans les différents champs de l'insertion, du développement économique et de l'emploi (organismes de formation, entreprises...),

- Être garant·e du respect des différentes mesures de protection au sein de la MDPH,

- Assurer le suivi des situations complexes ou signalées, en lien avec sa hiérarchie et les différents partenaires,

- Assurer la mission de référent·e Plan d'Accompagnement Global (PAG) dans le cadre de la Réponse Accompagnée pour Tous (RAPT),

- Se tenir informé·e de l'évolution des projets des Établissements et Services Médico-Sociaux (ESMS), dans le cadre de la transformation de l'offre médico-sociale.

Participation et animation de l'équipe pluridisciplinaire :

- Préparer, organiser et assurer l'animation de l'équipe pluridisciplinaire au sein de la MDPH,

- Contribuer en équipe pluridisciplinaire à l'évaluation globale de la situation des personnes en apportant un éclairage spécifique (examen social) et ce, pour l'ensemble des droits de la MDPH,

- Assurer les relais entre les différents services et pôles de la MDPH et l'équipe pluridisciplinaire,

- Rédiger les synthèses et rapports des situations complexes ou signalées et dans le cadre de la formalisation des plans.

Gestion administrative :

- Participer au fonctionnement des Commissions des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) et assurer le suivi des décisions,

- Présenter les situations aux membres de la CDAPH et/ou en Groupe Opérationnel de Synthèse (GOS) et argumenter les préconisations de l'équipe pluridisciplinaire,

- Collaborer au suivi de l'activité du service.

Profil recherché

Savoirs :

• Cadre juridique en matière d'action sociale et/ou médico-sociale

• Intervention sociale d'aide à la personne

• Procédures et réglementation relatives aux domaines traités (champs du handicap, protection de l'enfance et des majeurs protégés)

• Acteurs intervenant dans le domaine traité

• Matériels et techniques de compensation du handicap

• Dispositifs d'inclusion scolaire et de lutte contre la précarité

Savoir-faire :

• Élaborer, conduire et évaluer un projet social et/ou projet socio-éducatif

• Prendre du recul face à des situations sociales difficiles

• Travailler en équipe, transversalité, partenariat et/ou équipe pluridisciplinaire

• Synthétiser et rédiger des documents, des études, des rapports, des comptes rendus

• Mener des entretiens, notamment avec des personnes en difficulté sociale ou médico-sociale

• Porter une position institutionnelle

Savoir-être :

• Adaptabilité

• Méthode et rigueur

• Esprit d'initiative

• Travail en équipe

• Confidentialité

• Disponibilité

• Analyse et synthèse

• Respect et écoute

Diplômes obligatoires :

• Diplôme d'État d'Assistant Service Social (DEASS)

• ou Diplôme d'État de Conseiller Économie Sociale et Familiale (DECESF)

• ou Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (DEES)

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

• Les locaux de la MDPH (à proximité immédiate du Jardin Japonais Compans-Caffarelli) disposent de salles de pause. À 5 minutes à pied, le siège du Conseil départemental de la Haute-Garonne dispose d'une cafétéria et d'un restaurant administratif.

• Titres-déjeuner : Pour les agents travaillant à plus de 500 mètres du restaurant administratif, vous pouvez bénéficier jusqu'à 18 titres par mois d'une valeur de 8,50 EUR chacun.

• Primes : IFSE mensuelle et prime semestrielle de 815 EUR net, calculée au prorata temporis, versée en mai et en novembre.

• Organisation du temps de travail : horaires flexibles (7h30 et 9h30 - 16h00 et 19h15), badgeage. Choix entre trois formules hebdomadaires :

  • 35 heures : 25 jours de congés

  • 37h30 : 40 jours de repos (25 jours de congés + RTT)

  • 39 heures : 48 jours de repos (25 jours de congés + RTT)

• Télétravail : Oui, sous conditions

• Avantages sociaux : contrats collectifs santé (Mutuelle Nationale Territoriale) et prévoyance (Mutuelle du Rempart ). Tarifs avantageux.

• Aide à la mobilité : Prise en charge de 75 % de l'abonnement aux transports en commun (métro, train, vélib, ...), dans la limite réglementaire de 99 EUR par mois.

• Cheques-Vacances : selon les ressources

Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...)) doivent être transmises en PDF via le logiciel Altays.

Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.

Offre en ligne jusqu'au 17/07/2025 inclus.

Contact RH :

GUENFOUD Sabrina - 05 34 33 32 34 - sabrina.guenfoud@cd31.fr