Activité

En lien avec le développement de l'intelligence artificielle, notre Groupe se transforme, et le département RH a un rôle clé à jouer pour accompagner cette évolution.

Au sein de l'équipe People, Strategy & Projects, vous contribuerez à l'accélération de la transformation RH du Groupe en participant à des projets liés à l'intelligence artificielle, à l'innovation et à l'évolution de nos pratiques RH.

Dans un environnement international, vous travaillerez en étroite collaboration avec les différentes équipes RH afin de comprendre leurs enjeux, identifier des opportunités d'amélioration et accompagner le développement de solutions innovantes au service de l'efficacité et de l'expérience collaborateur.

Vous aurez l'opportunité de contribuer directement à la façon dont l'intelligence artificielle est utilisée au sein des Ressources Humaines d'un groupe financier international.

Descriptif du poste

• Contribuer à l'identification, au développement et au déploiement de solutions innovantes basées notamment sur l'intelligence artificielle.

• Participer à la création et à l'amélioration d'outils, d'agents, de prompts et de solutions visant à renforcer l'efficacité des équipes RH.

• Collaborer avec les différentes équipes RH du Groupe afin de comprendre leurs besoins et leurs enjeux opérationnels.

• Accompagner l'exploration de nouveaux usages et technologies susceptibles d'apporter de la valeur aux processus RH.

• Contribuer à la préparation d'analyses, de présentations et de supports liés aux projets en cours.

• Assurer une veille sur les évolutions de l'intelligence artificielle, des technologies RH et des nouvelles pratiques du marché.

• Participer à des projets de transformation et d'innovation au sein de la fonction RH.  

Profil et compétences recherchées

• Étudiant(e) en Master (Bac+4/5) en Transformation Digitale, Systèmes d'Information, Data, IT ou domaine équivalent.

• Bonne connaissance de l'intelligence artificielle.

• Fort intérêt pour les nouvelles technologies et l'innovation.

• Curiosité intellectuelle et appétence pour l'expérimentation de nouvelles solutions.

• Esprit analytique, capacité à structurer des problématiques et à proposer des solutions pragmatiques.

• Aisance relationnelle et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés dans un environnement international.

• Français et anglais courants indispensables, l'allemand est un plus.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous vous accompagnons lors du process de recrutement et une fois recruté(e), pour adapter et/ou faciliter au mieux votre vie au sein de l'entreprise. N'hésitez pas à poser des questions lors de l'entretien RH.